用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，
充值渠道很便利同意并开始全文预览?2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上者、 目前均未与XX川港中汇能源有限公司签订书面劳动合同。第一，重复许可，公司资质方面 1、 高级管理人员无上述任何形，企业的破产负有个人责任的，董事会、?? ?（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、? 我们持上述观点的依据如下：公司应严格依法依章程行事。有下列形之一的，不适用本办法。?
贵公司董事、?企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，《公司章程》的规定召开股东会、
3、 公司理方面 1、其意义在于自“?视为”订立之日起到劳动者退休之前， 《劳动合同法》第23条、但是，董事会、 ****律师事务所接受****能源有限公司的委托，领取了法人营业执照、董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关，不停止施工的；（三）依法应当进行消防验收的建设工程，
?包括高级管理人员，城镇燃气的经营被纳入该条例的调整范围。 国有控股企业法律风险评估报告 ?违竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，公司依法制定了公司章程， 监事，依据法定程序办理了相关登记手续， 营业的。但按照国家的现行规定，擅自施工的；
（二）消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，将会使贵公司面临很多法律风险。 监事、次,下载提示1.本站不保证该用户上的文档完整，
先，挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，录用、用人单位只要发生了用工行为，沙坪坝区财务公司流程《公司登记管理条例》及其他相关法律、但应向城建（燃气）管理部门申请核发《燃气经营许可证》。国有控股企业法律风险评估报告.doc-工作总结-文档在线登录注册常见问题页浏览文档文档专题我的文档我要上搜索风云您所在位置：公司董事、没有施行有损公司利益的行为，
南坪、自身用工也存在很大的风险。改为向城建（燃气）管理部门申请办理《燃气经营许可证》；另一方面积与XX市消防总队沟通，《劳动合同法》第14条、不停止使用的；（五）公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求， ? 《公司法》第146条规定，用人单位不签订劳动合同，依照《公司法》、并负有个人责任的， ?未经依法审核或者审核不合格，三机构密切配合，而不再有终止的问题。2、
根据《城镇燃气管理条例》（国务院令第583号）的规定，制作本法律风险评估报告。税务等专业人士提供咨询意见。
其次， 《消防法》第58条规定：带来的用工风险显而易见。面试、
或者在竣工后未依照本法规定报公安机关消防机构备案的，但由于没有以正式文件发出，
不预览、网站页>海量文档 > 企划文宣（应用文书） > 工作总结国有控股企业法律风险评估报告.doc11页本文档一共被下载： 查阅企业提供的书面材料和电话询问等方式对企业进行法律风险体检，擅自投入使用的；（四）建设工程投入使用后经公安机关消防机构依法抽查不合格， 组织机构代码证和税务登记证，不签订劳动合同，或者因罪被剥夺政权利，
XX川港中汇能源有限公司制订了《公司章程》，处五千元以下罚款。公司主营业务的别许可尚未完成。股东会决定董事、?
同时积履行职责，请求该局借鉴兄弟省市的做法， 按照法律的规定，本站导航 尚无行政法意义上的执行效力。并据此对该公司所存在的法律风险做出评估，《劳动合同法实施条例》第7条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，从招聘开始，财务、有下列行为之一的，
*****能源有限公司法人理结构
比较健全， ?人力资源管理方
面 1、?建议贵公司一方面向XX市安全生产监督局提出书面请示，监事会为公司经营活动的监督机构。LNG属
于危险化学品。应当按照约定向用人单位支付违约金。签订劳动合同、?在企业人力资源管理过程的各个环节中， 明确保密范围和法律责任， 《劳动合同法实施条例》第7条的规定，放射物品、有鉴于此，
3.登录后可充值，
一、
三、股东会是公司的高权力机构，《办法》规定不适用于城镇燃气（含运输工具用燃气）经营活动。贿赂、
?法律、建设单位未依照本法规定将消防设计文件报公安机关消防机构备案，核能物质和城镇燃气的经营活动，企业的董事或者厂长、 因而属于学理解释，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、国家安全监管总局在解读《危险化学品经营许可证管理办法》时指出， 税务等专业人士提供咨询意见。新修订的《危险化学品经营许可证管理办法》（以下简称《办法》）已于 2012年9月1日 起施行。
及时通过消防设计审核和验收。执行期满未逾五年，监事的报酬事项。而如果没有签订书面的劳动合同，
“第90条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，管理运作比较规范。 2012年8月22日 ，若员工在与用人单位解除劳动合同后， 决定公司的重大事项。并依法设立了股东会、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。未经消防验收或者消防验收不合格，并处三万元以上三十万元以下罚款：
财务负责人及其报酬事项。将LNG加注站不再列为危险化学品经营许可范围，?
监事、签订书面劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位应履行的制义务。同时也是保障用人单位用工权
的一种方式，行政许可手续健全。董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，”监事会，24条、他们对公司履行了忠实义务和勤勉义务。
?法规和规范文件的规定出具。依据截至报告日所适用的中国法律、立即自动返金，它的每一步都必须慎之又慎，企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、具有以国家意志为主导，根据《劳动合同法》第82条、用人单位就很难证明哪些属于商业密。用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 停止使用或者停产停业，?监事、“贵公司目前投入运营的5个加气站，其中龙头寺、《劳动法》、 ****能源有限公司基本按照《公司法》、 依法谋求公司利益和股东利益的大化。以当事人意志为主体的征。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者违竞业限制约定的，高级管理人员忠诚于公司，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷， ?第五，本条规定了用人单位在“ 该《办法》第2条规定： 通过现场、 经理， 使用、 本报告系根据本报告出具日之前已经发生或存在的事实，《劳动合同法》规定用人单位用工不签订书面劳动合同的需向劳动者支付双倍工资。在中华人民共和国境内从事列入《危险化学品目录》的危险化学品的经营（包括仓储经营）活动，尽管已公开发表在其官方网站上， ? 贵公司的所有员工，并且遵守法律、并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、销售LNG不需要危险化学品经营许可，? ??员工的待遇问题直至员工离职，?没有签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
这对企业的发展十分不利。
2、国家安全监管总局的上述解读，将风险控制在低限度之内。都有可能给企业造成不良影响。决定有关董事、对该公司、
有时还会有行业、 行政法规和《公司章程》，与劳动者形巴国城办税务登记证 无需承担违约责任， 责令限期改正， ?口头约定的试用期无效，高级管理人员：?或者造成责任事故，
企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的务到期未清偿。也就不能以这一条为由辞退员工， 再次，股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、不得担任公司的董事、?西永和陈家坪4个加气站均在中国石油系统内部单位临时抽调人员，?存在向劳动者支付双倍工资的风险。约定保密条款或保密协议、自该公司、 ?”责令停止施工、
民用物品、
董事、《劳动合同法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章，不比对内容而直接下载产生的悔问题本站不予受理。自该公司、重大决策应当要有行业、第二，侵占财产、?
2、? 3、法规的规定，您可全文免费在线阅读后下载本文档。这种做法如果发生劳资纠纷，因此为避免交叉管理、《公司法》第37条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，?法律、监事会。
但如果双方没有签订劳动合同、用人单位不签订劳动合同，
虽然不签订劳动合同，从上述两个法条可知：
视为已订立无固定期限劳动合同”?
第三，南川加气站实行专业化承揽。 劳动合同区别于民商事合同，?重大决策基本是股东会或董事会按照章程议事规则作出，?责令关闭的公司、并开设了银行帐号，?
? ?第四，高级管理人员的任职资格符合《公司法》要求。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，? 二、 ?监事、用人单位仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。共同实现公司的科学理。 ?? 用人单位不签订劳动合同，倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，擅自投入使用、适用本办法。违本法规定， 的况下仍负有补订书面劳动合同的义务。 ?第四，
财务、 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 企业的法定代表人，都有相关的法律法规调整和规范， 5、?作为一家从事新型能源产业的新公司，用人单位的商业密不易得到保护。这些无疑都是对公司有利的。（一）依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，或者出现侵权行为，《公司法》第46条规定，公司行政许可齐全。监事人选及报酬事项；董事会决定高级管理人员人选及报酬事项。
