月管理工作会议，
本手册涵盖人力资源各岗位的工作职责、协助相关部门对员工考评过程进行监控和协调；6.3根据终考评结果提出惩方案， 员工绩效管理6.1制订员工绩效管理的相关制度，不预览、实现公司经营目标提供全面的支持和专业的服务。薪酬激励机制和绩效考核办法作为支撑，完成招聘、3、工伤备案193、服务与支持409、并推动实施；5.3负责员工工资、培训、
组织制定公司人力资源规划，
培训组织与开展155、在职体检39（十二）员工关系管理401、残疾人证等规范管理工作。规范人力资源管理流程；2.5对部门各板块的日常工作进行指导并跟进完成况，企业文化建设408、 落实、工伤理赔2111、
建立和完善各项人事管理制度和人力资源管理体系， 工伤结算（赔付标准参照工伤保险条例执行）2010、住房公积金查询32（九）资质管理321、 部门重点职责1、离退职等相关手续的办理；3.5设计后备人才选拔方案，薪酬体系管理5.1制订公司薪酬政策，完善工伤管理、
健全人力资源管理体系和管理制度，招聘中的其它工作124、培训、部门主要产生的费用41第四部分：伤残赔付明细台账和ERP工伤员工档案2212、促使人资工作在执行和推进过程中不断向流程化、经批准后施行。
提升整体管理水平及
各方满意度。部门各项报表及提交的时间41三、 工伤补充险30（八）公积金管理301、岗位概述根据公司发展战略，建立和完善薪酬体系；5.2制订薪酬管理制度，3.登录后可充值，
次,2.12负责组织部门日常工作会议，维护良好的员工关系。尚有许多不足和不够完善的地方，年度工作计划和总结；2.4负责安排、社保转移262、2.5负责通过各种方式塑造、员工纪律管理。人力资源部主管工作职责7（三）培训专员工作职责7（四）A、 规范人力资源管理工作并建立各大模块的流程和标准，完成招聘、留等工作，部门组织架构4三、根据公司发展战略和经营目标，充值渠道很便利同意并开始全文预览前言为了健全公司人力资源管理体系，重点工作的操作方法、
同时建立健全各项人事管理制度、招聘任用管理3.1制定公司内外招聘政策和招聘程序；3.2制订招聘计划并根据计划开展招聘工作；3.3员工录用的背景、网站页>海量文档 > 企划文宣（应用文书） > 商业策划书 1工作手册汇编-人力资源.doc47页本文档一共被下载：用、2.13完成领导交办的其它工作。?薪资核算流程234、各岗位工作手册6一、2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上者、跟踪195、流程和标准， 出席企业部分对
外联系会议。对人力资源工作有着指导和参考的作用。健全管理体系1.1编制公司中长期人力资源发展战略和年度人力资源计划；1.2制订人力资源预算；1.3构建和完善人力资源管理体系；1.4制定人力资源管理制度、各岗位工作职责6（一）人力
资源部经理工作职责6（二）、 规范化发展，员工关系管理培训41第三部分? 1工作手册汇编-人力资源.doc登录注册常见问题页浏览文档文档专题我的文档我要上搜索风云您所在位置：新员工入职培训166、为公司的正常经营和发展提供人力资源方面的保障和支持。按月做出预算及工作计划，为维护和谐的劳动用工关系、原创者。 制定相应的人力资源战略规划，您可全文免费在线阅读后下载本文档。办理失业登记287、参加企业决策会议、主要招聘渠道及方式103、劳动能力鉴定申请208、
2、部门工作重点41一、 招聘工作操作细则及流程101、 社保减少286、绩效考核的目的173、漏投补缴285、协调、
KPI绩效考核操作细则185、5、维护良好的员工关系。员工绩效管理406、
工伤费用报销206、岗位概述根据公司岗位配置和业务发展需要，重庆自营进出口工伤报案182、办理复工207、员工档案、社保卡办理274、制定年度培训计划，
新员工安全培训17（三）绩效管理171、办理殊疾证29（七）商业保险291、2.2协助部门经理建立、人员培养方面的建议和支持，9、 资质及复审细则33（十）基础人事管理351、不比对内容而直接下载产生的悔问题本站不予受理。员工关系等相关工作，招聘实施细则102、薪酬核算常见问题25（六）社会保险261、生日礼金376、2、开展一系列人才选、沟通管理405、目录第一部分：部门重点职责4第二部分：岗位职责制定2.1负责协调各部门的定岗定编工作；2.2提出相关岗位人员配置的建议。人才培训与开发4.1制定公司各项培训管理制度，
（二）、下载提示1.本站不保证该用户上的文档完整，工伤认定申请194、在公司总经理的分管领导下，薪酬232、跟进、财产险292
、职业康复22（五）薪酬管理221、转正、劳动关系管理402、流程并推动其实施。负责部门日常工作的管理，部门职责及组织架构4一、
保证部门工作按计划有序开展，维护、重点工作说明书10（一）、 绩效考核的方法184、岗位概述协助部门经理根据公司发展战略和规划， 建立内部讲师队伍；4.2负责公司培训项目的具体实施及对培训活动的评估工作；4.3组织公司种作业人员进行职业技术资格证书的培训工作；4.4负责员工职业生涯规划管理工作。面试的种类和方法13（二）培训工作操作细则及流程151、立即自动返金，
2.9完成领导交办的其它工作。为公司的正常经营和发展提供人力资源方面的保障和支持。部门概述4二、企业文化建设推进企业文化建设工作，下达结算通知209、薪酬优化建议233、住房公积金的提取313、 部门年度重点工作清单41二、 需要在实践中逐步修订，建立人才储备机制；
4、各岗位工作职责（一）人力资源部经理工作职责1、育、绩效管理的定义172、 指导部门各板块工作，协助人力资源经理完成公司的培训管理和员工资质管巴国城办税务登记证 住房公积金324、薪酬绩效、（三）培训专员工作职责1、协调各分公司和各部门人力资源工作，制定部门工作计划并组织开展实施， 2.4负责安排、社保新增263、入职相关手续的办理；3.4员工升迁、并组织实施；6.2参与设计员工考评
指标体系， 7、档案管理37（十一）员工体检381、部门组织架构三、2、 员工况管理407、金和福利等的核算工作。制定公司年度培训方案、入职体检382、协同办公室组织开展员工活动工
作。经批准后负责实施；6.4组织实施年度优秀评选工作。考勤管理375、 入职手续办理352、住房公积金、 开展培训需求152、以确保人力资源工作质量的不断提高和人力资源各项职能的有效发挥。2.6负责社会保险、
住房公积金的办理312、
部门职责及组织架构一、离职手续办理364、商业保险管理工作。种岗位范围322、积组织开展员工活动。 并监督实施；2.3编制部门月度、6、 年度培训计划表154、休管理；7.6办理其他福利事项。员工关系及发展等相关工作，B区人力资源专员岗位职责8（五）招聘薪酬专员岗位职责8（六）人事专员工作职责9二、 主要职责2.1协助总经理制定并实施企业人才发展战略、2.9负责处理协调企业管理中的较大员工集体事件，
人力资源部主管工作职责1、2.3负责建立并完善人力资源管理体系，薪酬绩效、2.7负责员工档案、二、员工福利管理7.1制订员工福利政策；7.2负责员工各项保险和住房公积相关手续的办理；7.3负责员工工伤相关事宜的办理；7.4负责员工职业健康体检和全员定期健康体检相关工作；7.5负责员工考勤、调岗手续的办理36
3、本手册编制于公司高速发展时期，规范人力资源管理流程。工作能力和任免事项提出自己的意见和建议供总经理参考定夺；2.11负责与劳动局各职能部门及招聘组织机构等单位建立并保持良好关系。处理劳动争议；9.2员工劳动合同签订和管理、员工人际关系管理404、制定并完善人力资源管理制度。403、360绩效考核操作细则18（四）工伤管理181、调动、人力资源规划。 8、发展和播企业文化，主要职责2.1协助部门经理根据公司发展战略和规划拟定公司人力资源计划并组织实施。 各岗位工作手册一、 整合各部门年度培训计划；153、落实， 资质证书、2.10负责团队建设和下属的培训教育工作。对各部门主管人员的工作表现、部门概述人力资源部作为公司的核心
职能部门，2.8负责为各部门提供团队建设、员工资质证书、附表目录42第五部分重点工作流程图目录45第一部分：残疾人证等规范管理工作进行不定时检查；2.8负责员工的辞退面谈和部分员工的离职面谈，2.2制订人力资源部年度工作目标和工作计划，季度、员工人事档案管理.第二部分：员工关系管理9.1负责协调员工关系，我们结合公司实际况编写了本手册。
